
Nietypowe benefity pracownicze: Sesje RPG w firmie
Karta MultiSport, ubezpieczenie na życie i owocowe czwartki na stałe weszły do języka korporacyjnego, a po części również internetowego, i charakteryzują najbardziej podstawowy pakiet benefitów, jaki wiele firm zapewnia swoim pracownikom. Niektóre organizacje dokładają platformy benefitowe tudzież inne dodatkowe aktywności, ale trudno oprzeć się wrażeniu, że większość z tych świadczeń jest zogniskowana wokół praktycznie tych samych tematów: zajęć sportowych, różnego rodzaju ubezpieczeń, dostępu do prywatnej opieki medycznej, co jest rzecz jasna zrozumiałe i niewątpliwie potrzebne, oraz szeroko pojętych świadczeń żywieniowych. Nie oznacza to jednak, że takie dodatki będą odpowiadały każdemu, niezależnie od tego, czy są dobrowolne, czy domyślnie wpisane w zakres świadczeń pracodawcy wobec pracownika. Wielu pracowników może z nich świadomie rezygnować, jeśli nie odpowiadają ich zainteresowaniom lub stylowi życia.

